目前，就业总量矛盾在一定程度上存在，结构性问题将成为就业的主要矛盾，就业结构调整面临更大不确定性，结构性失业风险明显增大。最大限度地实现就业精准化能够从根本上解决就业稳定性问题，同时也能带来更高的就业满意度。本报综合教育部发布的《制造业人才发展规划指南》、《乐业报告》、《2017海外人才就业分析报告》、《2016年在线招聘市场分析报告》及统计局、人力资源和社会保障厅相关数据，用数据的角度带读者了解如何就业更“精准”。

　　目前，服务业特别是现代服务业成为吸纳就业的主体。2012年至2016年，三产就业人数占比从36.1%升至43.5%，成为吸纳就业最多的产业。民营经济成为创造新增就业岗位的主力。国有企业就业人员连续减少，2014年和2015年末分别比上年末下降6.3%和12.2%，2016年三季度末同比下降5.4%。同时，小企业就业增长快于大中型企业。

　　在三个学历层次中，专科生毕业所找工作与所学专业的相关度平均为57%，本科生为59.2%，研究生最高，为67.9%。医学学生找工作与所学专业相关度最高，医学专本硕三个学历层次的相关度分别为75.6%、79.6%、85.6%。在就业满意度上，专科毕业生就业满意度最高(65.9%)，其次是硕士毕业生(64.1%)，第三是本科毕业生(62.4%)。从离职率来看，各层次毕业生的平均离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。说明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清楚地制定职业目标。对比分析不同学科门类的毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次出现了较大差别。专科就业率最高的学科门类为制造大类，就业率91.4%，本科及硕士就业率最高的学科门类均为工学，就业率分别为91.7%、97.5%。其中师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。

　　2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。超过32%的人在毕业半年前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较去年的64%已经有了显著下降。

　　回国后，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；其次是，平均投递45.35个职位；排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

　　从需求上讲，最需要海归的行业并非金融行业而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位更倾向于招聘海归人才；只有7.2%金融的企业表示对海归有强烈的需求。薪资方面，超过40%的海归期望自己的年薪在7-12万这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9-12万级别的年薪。

　　首先需要分析企业最缺少哪类人才。了解企业发展的目标和方向对于调整自己的相应技能很重要。通过分析企业以往的业绩以及行业内其他竞争对手的状况可以判断企业可能会缺少的人才类型。如果你是在职员工，也可以清楚自己的岗位是否被企业需要，以及目前是否达到饱和。

　　其次要分析想要应聘的岗位在企业所处的。从职场的长远发展来看，越靠近核心部门的岗位相对越稳定，这种稳定除了来自公司的重视以外，也包含了职业成就感。因此分析公司类型、判断其核心部门并比对自己所处的岗位，能帮助你更客观地看待目前的工作状况以及建立新的目标。

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