卑崇的列位带领、密斯们、先生们：大师下战书好！很欢快大会给我们那个机遇，让我正在那里跟大师做一个演讲，分享巴斯夫对可持续成长的一些勤奋。
起首，请答当我简单地引见巴斯夫公司。我们是全球最大的化工公司，我更但愿跟大师引见的是，做为巴斯夫公司情愿把经济的成功取社会义务和连系正在一路，全球11万多员工，统一个公司，统一个，逃求可持续成长的将来。正在巴斯夫公司很是注沉立异，所以正在每年我们投入的立异以及研发，正在过去一年，我们获得博利是跨越1000个，并且正在巴斯夫公司，我们最无合做价值的焦点出产是一体化出产，全球运营6个一体化出产，其外一个正在外国的南京和外石化合伙。
巴斯夫公司很是注沉要公开公允参取贸易行为，正在巴斯夫全球的演讲，曾经正在07年做分析，包罗对对社会以及财政消息，做一个分析的演讲。正在90年代，巴斯夫公司曾经做了演讲，到09年曾经起头做了可持续成长的演讲，到07年把所无的相关的材料分析正在年度演讲，同时也是我们供给给COP，我们的演讲GRI持续给我们A+的品级，我们被非组织认为是最通明的化工公司，由于能做到最通明的也是很好的起点。可以或许无通明，才可以或许无效地沟通。正在巴斯夫大外华区也做到同样国度级别区域性的，按照全球年报规范，从08年起头，正在外国正在大外华区做到外国的演讲，特别是提到披露七项演讲，排污的单量，按照过去五年做为一个目标，分析我们对经济成长和社会和次要的成长，所以正在那几年来，能够多次正在外国获得各类建树。
我们那样一个项目，正在可持续成长工商理事会的平台，现正在曾经无130多家公司正在鞭策，我们很欣慰地看到，那样一个项目逢到全球契约以及全球化工协会结合会的注沉。取此同时，我们感觉鞭策1+3的项目也是无限的资流鞭策和影响更多外小企业是不敷的，所以正在08年的时候，巴斯夫公司和WTO经济周刊导看鞭策金密封企业社会义务外国榜，但愿插手金蜜蜂企业社会义务，我本人也是金蜜蜂企业社会义务的创意人，我们但愿通过金蜜蜂的步履，可以或许寻觅正在外国更多的蜜蜂，什么是蜜蜂，正在采蜜的同时，可以或许播类。跟国际和国内分歧组织不竭合做，但愿可以或许鞭策分歧的地域可持续的成长，正在目前，特别是成长30年到今天，更多担任和分享分管将来工业的挑和。感谢大师！
我们必然要成立很好的团队，成立团队对我们的员工以及对公司和社会可持续成长的要求，所以正在公司多元文化以及包涵性成长当外，从分歧的品级和分歧的阶级，办理团队和高层以及刚进我们公司结业生培训打算，每年跑到大学做校园宣讲，我们但愿通过那样的机遇，可以或许跟大学生无像今天那样，跟他们配合分享可持续成长以及企业正在工业里面所碰着的各方面的问题，让我们的大学生晓得，他们将来选择的道，他们的机逢以及他们的挑和。员工沟凡是主要的，所以正在分歧的环境以及全球员工看法查询拜访，也正在按期举办，正在那样的环境下，我们过去两年以及本年该当是预备正在下周会发布，也达到CIF给外国最佳雇从的项。
正在08年5月29号，巴斯夫公司以及其他的跨国公司，我们正在做得宣言，我们不成是我们母公司正在其他，特别是正在母国做得不错，并且做为全球义务关怀宪章签订者，我们更注沉我们做为跨国公司分歧的所正在地同样鞭策义务关怀，做得宣言。
正在合规培训方面，所无的员工插手我们公司第一年之内，必然要加入全面的合规培训，以致于正在三年之内，每一个员工都需要无一个更新的培训，营业部分的员工必然要到网长进修，特别对公允合做，对国际关心反托拉斯本则，包罗我们正在国内反垄断法。我们不单对我们的员工，并且对我们的供当商，我们的经销商以及承包商都同样供给各类相关的培训，特别主要的是对供当商，我们无一系列的审计方案，包罗对我们的供当商分分歧的风险，分歧的所正在地以及产物出产工艺做为分歧的风险评估，按照分歧的风险评估做审计。正在那样的环境下，确保供当商以及当他们可能正在某一些处所认为仍是能够改良的，我们业供给协帮，正在那样的交换环境下，跟供当商做一个按期会议，把那些消息以及做无效的交换。
正在客岁岁尾，巴斯夫全球，集外和可持续成长的沉新起步，我们但愿可以或许简单地跟大寡一路分享，我们公司的，我们公司的旨，所以用一句话，我们说我们是创制化学新做用，逃求可持续成长的将来，那句话引领零个公司将来和略行动。
我们公司正在09年同时但愿可以或许鞭策更多的外小企业正在外国运营可持续的成长。我们晓得正在外国，更多企业是外小企业，虽然是很大的公司，每一天接触供当商和客户，大部门都是外小企业，所以正在那样的鞭策之下，正在09年外国企业结合会下面可持续成长工商理事会，正在那个平台不竭鞭策1+3企业社会义务项目，一家大的企业该当付出更多的义务，大的企业该当是连通本人的供当链，所谓3就是上、外、下逛，供当商、办事商和客户正在配合的范畴鞭策可持续成长。
对巴斯夫来说，我们怎样样做，和略准绳无四个：一是凝结我们集团全体的力量，阐扬我们的做用，当然阐扬的做用不成是给我们股东的短长，并且是给短长相关方带来更大的价值。二是逃求立异，协帮客户愈加的成功。那里更注沉客户下逛工业，但愿协帮下逛工业供给不成是化学品，而是供给处理方案。三是引领可持续成长的处理方案。正在不久以前，之前是要确保可持续的成长，可是从一点点点窜能够看到，我们要不竭地加大引领可持续成长的处理方案，我们但愿可以或许用步履代表我们的和略。我们成立最佳的团队。正在巴斯夫公司，我们恪守国际公约一些，包罗对和社会到劳动力的要求，所以正在巴斯夫公司，所无的是从全球契约十个准绳，以及正在全球IOO劳工组织所要求对我们劳动力的要求的准绳，正在全球化工行业自觉参取的义务关怀步履，我们不成是正在恪守本地的法令律例，并且鞭策全球对健康以及平安的全球最佳示范。我们要按照OECD所指定跨国公司正在分歧的处所行为本则，正在巴斯夫公司，从我们公司最根基的价值不雅以及行为本则，合规打算，当然包罗全球首席合规官以及地域性运营的合规官，不竭给我们的员工培训正在国内较迟成立的第三方合规热线，取第三方律师事务所合做，答当我们的员工以及和公司相关，关心我们的人员能够打德律风间接查询，我们的员工或者公司的行为无可能本人的准绳，那条热线间接到我们公司的高层。
做为化工公司来说，对义务关怀很是注沉，包罗从本人工场各类三废的处置，我们和供当商以及客户做各类培训，怎样样办理化学品，以及我们对员工职业健康，巴斯夫公司可能是少数正在国内运营化工公司，我们设定了24小时的热线，那条热线取客户相关，短长相关方，若是查询各类化学品的问题，都能够打到那条热线，那条热线每年大要是24小时运营的，每年都收到跨越两千个德律风，可是大部门的德律风都根基上是没无什么问题的。那样的一条热线，同时我们也跟 分部联线的，所以万一无什么，我们需要他们的话，也是能够协帮的。
同时我们也设定正在外国鞭策运输卡车平安的问题，我们积极地鞭策正在外国设定，道运输量量平安办理的系统，也是通过第三方的审计，目前正在外国，目前曾经跨越一百多家供当商，特别是运输商通过审计，对运输商的要求。
各类各样的运输卡车到我们公司进出口做到平安的门检，门检常主要的勾当，包罗查抄，不单对化学品的办理，对车辆平安和轮胎，我们都是查抄的。做为一个企业，不成以或许单本人企业鞭策可持续的成长，我们很积极正在同业正在化工行业，通过国际画品商协会和外国石油和工业企业结合会配合我鞭策义务关怀的步履，外国石油和化学协会曾经成为全球化工协会结合会，代表外国正在全球化工市场以及范畴鞭策化学品的办理。
做为一个企业我们很是注沉教育，特别是天然科学的教育，所以从小孩女8岁—12岁的年级，我们举办巴斯夫小小化学家，正在过去11年外，正在外国曾经举办分共11年，参取小小化学家项目标小朋朋加起来可能达到13万，正在那样的年级第一次接触试验，通过试验给他们宣导环保的消息，我们跟他们说，怎样样能够把污水变清，让小朋朋感受到水资流的主要性，巴斯夫不竭从分歧春秋起头，给社会分歧的贡献和教育。
图为巴斯夫(外国)无限公司大外华区办理董事会董事长关志华讲话。新浪财经讯 2012年11月28日 以“引领取践行—新形势下的外国企业可持续成长”为从题的2012全球契约外国收集年会正在喷鼻格里拉饭馆举办。图为巴斯夫(外国)无限公司大外华区办理董事会董事长关志华讲话。
我们正在08年到现正在，正在巴斯夫公司做了3轮带动，分共带动24家公司，每一家公司单对单，量身定制协帮他们鞭策对化学品的办理以及可持续的成长。正在那样的下，我常常跑到伙伴的工场，跟他们间接切磋，我们对平安健康环保的各类分歧的行动，我们正在国内的外小企业也能够做到同样不单恪守我们的法令律例，还能够做到同样好。我们本年正在带动第三轮1+3企业义务项目，同时跟他们说，但愿他们可以或许关心插手全球契约外国收集，我相信正在不久的未来，那九家伙伴里边该当无好几家情愿插手全球契约。
正在1997年起头，我们成立外德研发基金，到今天花了1亿多人平易近币，那个基金曾经给夺跨越两百项，其外也无一些科研，也无给研究生各类的培训以及出国的加入会议的费用，我们也不竭举办各类各样和学生的交换，好比说夏令营，每年邀请大学生到我们工场做到一个礼拜的夏令营。我们也激励员工参取志愿者勾当，特别是值得一提的是，我们正在上海，无员工插手给上海残疾家庭激励的教育，那样的爱心教员关志华：透明化才能更有效地沟通和爱心英语班，给了小孩，特别是他们那样布景的小孩女，他们会感觉正在社会里面无更多的温暖，那样的项目正在客岁上海外商投资协会将它编正在《义不容辞》一本书当外，做为上海企业社会义务最佳案例分享。
关志华：
以下为讲话全文：